全体要約

 

本会議では、採用戦略の最新動向と具体的な実践方法について議論されました。特に「インディードプラス」の導入により求人広告の効果が大幅に向上することが強調されました。また、ターゲット設定や競合調査の重要性が再確認され、具体的な事例を通じて効果的な求人広告の作成方法が紹介されました。さらに、デジタル給料払いの導入やスカウト機能の活用など、新しい採用手法についても議論されました。

 

インディードプラスの導入と活用

• インディードプラスはリクルートの求人媒体を統合し、クリック課金型に変更。
• 求人広告が複数の媒体に自動掲載されるため、コストパフォーマンスが向上。
• ターゲット設定と画像原稿での訴求が重要。

 

ターゲット設定と競合調査

• ターゲット設定は具体的な業務内容と働く環境を詳細に記述することが重要。
• 競合調査はインディードを活用し、自社のポジションを確認。
• 主婦や若年層などターゲットごとの優先順位を考慮した求人広告作成。

 

デジタル給料払いとスカウト機能

• デジタル給料払いの導入で応募者数が増加する可能性。
• インディード履歴書登録者を対象にしたスカウト機能の活用。

 

成功事例紹介

• 看護助手の募集を「清掃と配膳スタッフ」に変更し応募数増加。
• パチンコ店の求人を「働きながらダイエット」に訴求し成功。
• 山奥のホテルでワーケーションを提案し応募数増加。

 

今後の取り組み

• 採用戦略は常に新しい手法を取り入れ、半年ごとに見直すことが重要。
• 経営改善も含めた総合的なアプローチが必要。
• 以上が本会議で議論された主要なポイントです。次回も引き続き、新しい採用手法や成功事例について共有し、実践的なアプローチを模索していく予定です。

 

事務局より

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ヘルスケア事業者向けＢｔｏＢサポート
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スイトルボディとマッスルスーツからスタート
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